« Déplacer le plafond de verre, c’est possible ? » Jeudi dernier, lors d’une rencontre Talents de Femme, Pao-Leng Damy a apporté un éclairage sur ce sujet ambitieux à travers le récit de sa carrière de cadre, et la présentation des enjeux de son nouveau poste de Chef de projet Diversité pour le groupe Société Générale.

Quand Pao-Leng Damy parle de son parcours, ce qui frappe est qu’elle a évolué sans plan de carrière prédéfini (j’insiste sur ce fait car beaucoup de Jeunes Pros culpabilisent de ne pas avoir de plan de carrière) : « Avant d’avoir mon 2ème enfant, je ne m’étais jamais dit que je faisais une carrière ». C’est au fil des opportunités que son parcours s’est construit, avec beaucoup de travail mais aussi de plaisir dans le fait d’évoluer : « J’ai vécu chaque nouveau poste comme une renaissance ».

Cependant, savoir saisir les opportunités n’exclut pas les moments de doutes sur soi, sur ses propres capacités, comme elle le raconte avec franchise :

« A mon retour de congé maternité, on m’a proposé une promotion. A l’époque, je me suis dit : mais je n’y connais rien, suis-je la bonne personne ? Je me suis rassurée en me disant : ce n’est pas grave, si je me plante, je reviendrai à mon ancien poste. Mais, je ne leur montrais pas que j’avais de gros doutes. »

(Souvenez-vous de ce constat de la tendance des femmes à se sous-estimer).

Sa basant sur sa propre expérience mais aussi sur le recul qu’elle a aujourd’hui en tant que Chef de projet Diversité, Pao-Leng Damy insiste beaucoup sur l’importance de sortir du bureau, de rencontrer des gens que ce soit, par exemple, par des activités de réseau ou par des cours du soir :

« Quand on offre aux femmes une occasion de se développer, elles ne saisissent pas toujours la perche sous prétexte qu’elles ont du travail. Elles s’oublient elles-mêmes, de sortir de leur bureau. Moi, j’ai beaucoup travaillé mon réseau. Souvent les gens déjeunent toujours avec les mêmes personnes, j’ai profité de ce moment pour voir d’autres personnes. Cela m’a permis au fil des années de développer naturellement mon réseau ».

Pao-Leng Damy a été promue à ses trois retours de congé maternité, mais depuis qu’elle est en charge des sujets Diversité elle se rend compte qu’elle a eu de la chance car les statistiques montrent que la réalité est souvent plus difficile. De la chance, et aussi une capacité à rester visible auprès de son chef lors de son absence :

« Il n’était pas question que je travaille pendant mes congés maternité ; par contre, une fois que mon bébé faisait ces nuits et que j’étais plus reposée, je suivais ce qui se passait dans l’entreprise et gardais des contacts réguliers avec mon chef. »

Pao -Leng a connu plusieurs étapes dans la répartition des rôles dans son couple, passant d’une situation de couple à double carrière à celle de “Mme Breadwinner”:

« Tant que nous n’avions pas d’enfant, tout allait bien. Avec les enfants, beaucoup repose sur la femme pour de nombreuses raisons. Nous les femmes nous prenons trop sur nous, c’est épuisant ! A un moment, j’ai lâché prise ce qui a permis à mon mari de prendre plus de place. Mon mari, qui faisait carrière, s’est rendu compte dans son entreprise qu’il n’est pas possible pour un homme de s’occuper de ses enfants. Il a finalement quitté le grand groupe pour lequel il travaillait pour créer sa boite. Il s’est beaucoup épanoui au contact de nos trois filles. Aujourd’hui pour rien au monde il ne me laisserait la place. C’est moi qui gagne l’argent du ménage maintenant. En ce moment, il est père au foyer et il assume. C’est beaucoup plus facile pour moi depuis qu’il est à la maison. Pour les hommes dont les femmes sont au foyer, ce soit être tellement plus facile ! »

Et de mettre en garde contre le burn-out de celles qui veulent tout prendre en charge :

« Je me dis que les femmes sont incroyablement fortes pour tout gérer ainsi. En même temps, il faut connaitre ses limites : je suis alertée dans le cadre de mon travail sur de plus en plus de burn-out de femmes. »

Merci Pao-Leng pour ce témoignage riche et personnel, et merci à Talents de femme pour l’organisation de cette rencontre !