Une question un peu provoc posée lors de la rencontre organisée par InterElles pour la journée des droits des femmes hier (1).

 « Quand une femme parle salaire, on dit qu’elle est vénale. Quand elle n’en parle pas, on dit qu’elle est bête. Moi, j’ose ! Au pire, on me dit non… Et c’est pas grave. » (employée d’une entreprise membre d’InterElles).

Après un état des lieux général sur les inégalités salariales, le focus a été mis sur la relation de chacune à l’argent et aux rémunérations, et sur la manière de négocier son salaire.

D’abord, quelques résultats d’un mini-sondage mené auprès des 600 participantes:

• “Dans ma famille, parler d’argent c’est”: “synonyme de réussite” (30% des participantes), “juste une nécessité” (30%), “tabou” (30%)
• “Lors de ma 1ère embauche, ai-je négocié mon salaire?” “Non” (pour une écrasante majorité des participantes).
• “Quelle est précisément ma rémunération personnelle annuelle ?” “Je sais” (50%); “Je ne sais pas” (50%).

Et de donner des conseils pour que chacune négocie mieux son salaire. Comme souvent, le BAba parait évident: se renseigner et se préparer… Honnêtement êtes vous capable de répondre aux deux questions suivantes?

• Quelle est votre rémunération précise? (brut vs net, fixe vs variable, total tout confondu). Délicat de demander plus si on ne sait même pas exactement ce que l’on a déjà! Un DRH se dit d’ailleurs choqué de rencontrer beaucoup de femmes qui ne savent pas répondre à cette question, contrairement à leurs collègues masculins…
• Concrètement, que voulez-vous? Savez-vous exactement quelle évolution vous souhaitez? (quelle montant d’augmentation? quel type: fixe, primes; avantages en nature…?). Et si vous dessiniez votre propre courbe d’évolution salariale, passée et ambitionnée? (avec Excel, ca ne devrait pas être trop compliqué!).