Quel rôle avez-vous tendance à adopter dans une équipe? Êtes-vous celle qui va recueillir et mouliner les données? celle qui va définir la vision? celle qui va présenter les conclusions? celle qui va se charger de rassembler le boulot de tout le monde dans le rendu final?
Le titre de l’article de Forbes est provoc’; il interpelle. Les rôles que nous prenons plus ou moins spontanément correspondent-ils à ce que ceux que nous souhaitons réellement jouer?
Une équipe de MBA dans une université américaine s’est intéressée aux rôles que les femmes adoptaient dans les travaux de groupe réalisés dans le cadre du MBA. Leur conclusion:
- Les femmes disent jouer le rôle de ‘compiler’ quasiment cinq fois plus souvent que les hommes (19% contre 4%).
- Les hommes disent jouer le rôle de ‘thought leader’ dans 36% des cas, deux fois plus souvent que les femmes.
Un ‘compiler’, c’est celui/celle qui modèle le projet à partir du travail des autres. Les qualités associées sont “l’attention au détail, l’organisation, l’esprit d’équipe, le perfectionnisme et l’esprit d’analyse.” Certes elles sont positives, mais elles restent trop souvent liées à des contributions invisibles. Le risque est que le travail du ‘compiler’ passe inaperçu…
We encourage women at all levels of business to break away from the compiler role–even if it means stepping outside of their comfort zone–in order to showcase their value to co-workers and peers.
ok c’est facile à dire, mais ca vaut le coup d’y réfléchir!
Un petit mot sur les auteurs de l’enquête et article:After graduating with an MBA from Georgetown’s McDonough School of Business in May, Jennifer Bradley Heflin now works for Accenture‘s ( ACN – news - people ) Talent & Organization Performance group; Colleen Newman is a product marketing manager for Johnson & Johnson ( JNJ – news - people ); Kelly O’Brien is a special assistant, Office of Consumer Support, for the Department of Health and Human Services; and Brooke Ybarra is a consultant at First Annapolis Consulting. Their research on the compiler phenomenon recently won first place at the Georgetown University Gender in the Workplace research competition.
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